ПГ “Метран”: секрет успеха – инвестиции в сотрудников


К своему 25-летию Промышленная Группа “Метран” раскрыла секреты успеха. Один из них звучит кратко: “Инвестиции в сотрудников”. О большой работе ради реализации этого краткого принципа расскажет корреспондент ГТРК “Южный Урал”.

Во взаимоотношениях Промышленной Группы “Метран” и ее сотрудников есть несколько незыблемых принципов: например, “Метран” не только безусловно выполняет все свои социальные обязательства, но и предоставляет сотрудникам возможности обучения и развития, от организации коротких тренингов до спонсирования учебы по программам MBA. “Метран” обеспечивает сотрудникам дополнительное медицинское страхование. А еще “Метран” поддерживает творческие и спортивные инициативы своих сотрудников. У управляющего проектами Евгения Зубарева была мечта пробежать знаменитый “Забег за облака” на Таганае.

“Здоровый образ жизни – это не скучно. Это отдых. Говорят же: “Найди себе дело по душе и тебе никогда не придется работать”. Я бегаю не для того, чтобы калории потерять и не потому, что модно, а потому что в кайф. Нравиться – и делаю”, – объясняет Евгений Зубарев, управляющий по локализации продуктов ASCO Промышленной Группы “Метран”

“Это, конечно, общеизвестный штамп, но наша практика реально доказывает, что в здоровом теле – здоровый дух, а лучший отдых – смена деятельности. Своими достижениями в спорте, в работе Евгений это доказывает. Он буквально вдохновляет нас”, – говорит Антон Дружинин, операционный директор производства средств измерений Rosemount Промышленной Группы “Метран”.

Делать то, что нравится. Заниматься тем, чем увлечен. Превратить ежедневную работу на таком высокотехнологичном предприятии, как “Метран”, в увлечение жизни – задача не из простых. Практика мозговых штурмов, работа в проектных командах – вот то, что покоряет и вовлекает сотрудников.

“Если выбирать некий образ для себя, то я бы выбрал казачью лавину: казаки, шашки, лавина. Быстрое достижение результата, захват плацдармов. Но проектная деятельность учит думать и действовать несколько иначе. То есть мы в ходе своих действий должны в первую очередь думать, то как наши действия сегодня скажутся на имидже компании, на ее прибыли через 5 -10 лет”, – рассказывает Евгений Зубарев.

Кстати, как и в случае с бегом, принцип “Метрана” “Не стоять на месте, переключаться и преодолевать” действует и в профессиональной подготовке сотрудников. Ежегодно Промышленная Группа берет на себя спонсирование обучения по программе МВА как минимум двух сотрудников. Причем это не подарок или премия лучшим. Здесь считают, что в быстро меняющемся мире уже нельзя полагаться на одно базовое образование. Нужно пополнять и обновлять свои знания регулярно. Программы МВА дают эту свежесть, раскрывают внутренние ресурсы, предлагают бросить вызов, дарят новые деловые контакты. Сегодня Евгений – один из тех, кто успешно применяет полученные в школе МВА знания на благо бизнеса.

“Каждый проект – он как ребенок, радуешься, когда он рождается, гордишься тем, как он растет. И в конце концов приятно видеть результаты своего труда в действии. Если честно, то я свою жизнь без подвига представить не могу. Любой проект – это своеобразный подвиг, это масштаб задачи, это азарт, который зажигается внутри при реализации. Когда-то это проект полностью с нуля, когда-то это разгребание авгиевых конюшен”, – делится своим мнением Евгений Зубарев.

Кстати, сам Евгений признается, что его работа и его увлечение чем-то схожи. Как не хотелось бы, как в беге, рвануть и быстро получить результат, нужно помнить, что впереди большая кропотливая работа.

“А победы приходят после тренировки. Любой успех можно подготовить, если читать и узнавать, перенимать опыт других и вдохновляться и, наконец, брать и делать”, – считает Евгений Зубарев.

Вячеслав Афанасьев, Константин Дедков, Нина Пырьева

Последние новости

Еще интересные новости