Как должна проходить индексация зарплат, рассказали юристы из Челябинска

В некоторых компаниях зарплата работников может не индексироваться годами, из-за чего люди начинают задавать вопросы начальству. Юристы из Челябинской области рассказали, обязан ли работодатель повышать зарплату и как должна проходить процедура.

Юристы Федерации профсоюзов Южного Урала заявляют, что индексация зарплаты работников для работодателя является обязанностью. Иными словами, он не может периодически не повышать зарплату.

Индексация должна корректировать уровень оплаты туда в связи с ростом цен на товары и услуги. Однако в отдельных случаях процедура может не проводиться годами.

Госорганы и различные учреждения при этом должны руководствоваться нормативными трудовыми актами, а другие работодатели должны составлять коллективные договора, соглашения и локальные акты.

Но юристы отмечают, в законе нет точного указания, с какой периодичностью проводить индексацию и на сколько повышать зарплату работникам. Этим, по мнению экспертов, иногда и пользуются работодатели.

Сам порядок индексации, согласно Трудовому кодексу, обязательно должен быть прописан работодателем в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. В таком случае этот документ и будет являться главным обоснованием для защиты прав работников на повышение зарплаты.

Больше всего проблем возникает в различных коммерческих организациях, поскольку работодатели считают, что если порядок индексации зарплат должен быть прописан в договоре, то ей можно и не заниматься.

Разумеется, не включая пунктов про повышение зарплаты в свои акты, "начальники" считают, что они вольны сами сделать выбор, поднять зарплаты или нет. Однако такой подход может обернуться проблемами.

Юристы отмечают, что работодатель обязан установить порядок индексации или повышения зарплаты для своих сотрудников и соблюдать его. В противном случае это влечет административную ответственность, суд и наказание.

Как должна проходить индексация зарплат, рассказали юристы из Челябинска