Карьерные перспективы для специалистов рабочих профессий назвали в Челябинске

Исследование, проведенное платформой hh.ru, показывает, что более половины компаний (65%) готовы предоставить своим рабочим возможность вырасти до руководящих позиций. Это открывает новые горизонты и придает уверенность в завтрашнем дне.

Работодатели акцентируют внимание на вертикальном карьерном росте, который предполагает продвижение до мастеров, бригадиров и других руководящих должностей. Однако компании также предлагают горизонтальные варианты, позволяя сотрудникам развиваться в смежных направлениях.

Согласно опросу, 47% компаний предлагают специалистам возможность получения дополнительных квалификаций и сертификатов. Это не только увеличивает их профессиональную ценность, но и открывает перспективы для карьерного роста. Кроме того, 44% работодателей готовы переводить рабочих на более технологически сложные или ответственные позиции. Это свидетельствует о том, что компании заинтересованы в развитии своих сотрудников и готовы инвестировать в их обучение и рост.

Для поддержки карьерного роста специалисты рабочих профессий могут воспользоваться различными формами обучения и повышения квалификации. Самыми распространенными являются внешние курсы и программы, такие есть в 65% компаний. Наставничество и обучение у более опытных коллег практикуются в 62% организаций, что способствует передаче знаний и опыта.

Внутренние тренинги и семинары также активно используются — их предлагают 50% работодателей. Онлайн-обучение, доступное в 48% компаний, делает процесс развития более гибким и доступным, что особенно актуально в условиях быстроменяющегося рынка труда.

Для стимулирования карьерного роста компании применяют различные системы мотивации. 34% делают акцент на финансовых стимулах, таких как повышение зарплаты и бонусы за результаты работы. Нематериальные форматы поддержки, такие как публичное признание и выражение благодарности, применяются 17% работодателей. Эти методы не только способствуют карьерному продвижению рабочих, но и повышают их лояльность к компании. Сотрудники, которые чувствуют свою ценность и видят реальные перспективы роста, становятся более вовлеченными и мотивированными.

Карьерные перспективы для специалистов рабочих профессий назвали в Челябинске

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники

Швейную мастерскую для подростков с ментальными нарушениями открыли в Челябинске

Служба информации cheltv.ru