Поддержка женщин в декрете и новорожденных: как помогают работодатели в Челябинске

В Челябинске, согласно данным опроса SuperJob, лишь 12% компаний предлагают своим сотрудницам программы дополнительной поддержки в период отпуска по уходу за ребенком.

В большинстве случаев программы, которые существуют в челябинских компаниях, предлагают незначительные, но все же полезные меры. Это могут быть единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, которые не предусмотрены законодательством.

Некоторые работодатели идут дальше и оплачивают новорожденным полис добровольного медицинского страхования, что может значительно облегчить жизнь молодой семьи. Также распространены подарочные наборы для новорожденных, которые становятся приятным бонусом для родителей.

Между тем, 88% компаний в Челябинске не предлагают никакой дополнительной поддержки, что говорит о том, что работодатели, видимо, не считают необходимым предлагать помощь своим сотрудницам в этот период.

Интересно отметить, что традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена больше, чем корпоративная поддержка. По данным опроса, 59% работающих горожан сообщили, что в их командах принято "скидываться" на подарок коллегам в честь рождения ребенка. По их словам, эта практика создает атмосферу поддержки в коллективе, что, безусловно, важно для хорошего эмоционального климата в компании.

Поддержка женщин в декрете и новорожденных: как помогают работодатели в Челябинске

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники

Служба информации cheltv.ru