В Челябинске 40% работодателей сталкивались с "тихим увольнением" сотрудников
Термин "тихое увольнение" в последние годы прочно вошел в деловую лексику. Он не означает фактический уход сотрудника из компании. Человек продолжает приходить на работу, выполнять задачи и получать зарплату, однако перестает проявлять инициативу, задерживаться после окончания рабочего дня, брать на себя дополнительные обязанности и участвовать в корпоративной жизни. По сути, сотрудник ограничивается тем, что формально прописано в трудовом договоре и должностной инструкции. Он не увольняется сам, но и не стремится развиваться внутри организации.
