В челябинских компаниях рассказали, на какие должности нанимают пенсионеров

В Челябинске 34% работодателей рассматривают соискателей пенсионного возраста наравне с остальными кандидатами, а еще 38% нанимают их на отдельные вакансии. Таковы результаты недавно проведенного опроса.

Высокий уровень лояльности отмечен в сферах, где наблюдается дефицит кадров. Часть менеджеров по персоналу заявили, что готовы предложить пенсионерам любые должности.

"Пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими (13%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (8%), врачами (6%), уборщиками и охранниками (по 4%)", — сообщает SuperJob.

Среди востребованных специалистов также называли учителей, средний медперсонал, кладовщиков, бухгалтеров и поваров. При этом 28% опрошенных работодателей заявили, что не рассматривают пенсионеров в качестве кандидатов.

Исследование также показало, что сотрудников, вышедших на пенсию, стараются удержать 27% компаний, а 44% не предпринимают для этого никаких шагов. В число самых распространенных мер поддержки входят корпоративные пакеты, выплаты и подарки к праздникам, путевки в санаторий.

Напомним, ранее сайт ГТРК "Южный Урал" рассказывал, что половина компаний в Челябинске не предлагают стажерам работу в штате. А четверть компаний выбирают только самых способных.

В челябинских компаниях рассказали, на какие должности нанимают пенсионеров

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, ВКонтакте, Одноклассники