Челябинские эксперты рассказали, стоит ли заменять больничный отпуском

Автор: Виталий Карпенко
Челябинские эксперты рассказали, стоит ли заменять больничный отпуском
Фото: ГТРК "Южный Урал"

С приходом осени многие люди начинают чаще болеть, а значит, ненадолго теряют свою трудоспособность. Эксперты из Челябинска рассказали, что делать, если человек заболел в отпуске и стоит ли брать вместо больничного отпуск.

Специалисты Контрольно-счетной палаты региона отметили, что больничный работникам оформляют в нескольких случаях: это болезнь или травма, долечивание в санатории, болезнь члена семьи, если ему нужен уход, беременность и скорые роды, а также карантин.

При этом первые три дня болезни сотрудника оплачивает работодатель, а последующие дни и пособия по беременности, ухода за ребенком или членом семьи, карантину – фонд социального страхования. Размер выплаты зависит от трудового стажа и среднего заработка работника за последние два года.

Так, при стаже меньше пяти лет выплачивается 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а если работник имеет стаж более восьми лет, то его выплата расчитывается из 100% среднего заработка.

По закону существует предел на учитываемый размер годового заработка: например, по данным 2021 года, он составляет 966 тысяч рублей. Все, что выше этого предела, не учитывается при расчете выплат больничного.

Челябинские эксперты рассказали, стоит ли заменять больничный отпуском
Фото: ГТРК "Южный Урал"

В 2022 году максимальный размер пособия по болезни составляет почти 2250 рублей. Такую сумму может получить работник за каждый день нетрудоспособности, причем деньги выплачивают за весь период болезни, даже если он приходится на праздники или выходные.

Некоторые работники считают, что более выгодным решением будет взять вместо больничного отпуск, чтобы получить больше денег. Однако по закону такая замена считается недопустимой, но есть одно исключение.

Если человек заболел во время отпуска, то время для отдыха может быть продлено или перенесено на другой срок: в этом моменте должны учитываться пожелания самого сотрудника. В таком случае действительно можно воспользоваться заменой, если работодатель согласен предоставить отпускные дни.

Однако если разница по выплатам небольшая, челябинские экономисты предлагают все же оформить больничный, чтобы оставить отпускные дни на более благополучное время и не тратить законное время для отдыха на болезнь.

Челябинские эксперты рассказали, стоит ли заменять больничный отпуском

Последние новости