13-я зарплата: юрист рассказал, в каких случаях полагается годовая премия

В преддверии конца года многие работники начинают задаваться вопросом о возможности получения 13-й зарплаты. Однако, как поясняет старший юрист hh.ru Светлана Шабронова, годовая выплата не является обязательной и не имеет четкого определения в Трудовом кодексе.

Юридически "13-я зарплата" представляет собой годовую премию, которая служит стимулирующей выплатой. Это значит, что ее получение зависит от условий, прописанных в локальных нормативных актах или трудовых договорах. Важно отметить, что отсутствие таких условий освобождает работодателя от обязательства выплачивать данную премию.

Кому полагается 13-я зарплата?

Сотрудникам с прописанными условиями: в первую очередь, право на получение выплаты имеют те работники, для которых в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко указаны условия ее выплаты. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада.
Государственным и муниципальным служащим: для некоторых категорий госслужащих существуют нормативные акты, которые регламентируют выплату годовой премии. Это могут быть постановления Правительства РФ, указы Президента или законы регионального уровня.
Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения и культуры могут быть установлены годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
Сотрудникам, достигшим определенных показателей: если в положении о премировании прописаны конкретные критерии, такие как выполнение планов, отсутствие дисциплинарных взысканий или высокое качество работы, то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.

Как рассчитывается 13-я зарплата?

Методика расчета годовой премии зависит от правил, установленных работодателем. Возможные варианты могут включать как фиксированную сумму, процент от годового дохода или на основе KPI.