Челябинские кадровики назвали главные признаки скорого увольнения

Опытные специалисты по кадрам могут заранее понять, что сотрудник собирается уходить из компании. Работодатели из Челябинска рассказали о косвенных признаках скорого увольнения.

Согласно опросу, который провел один из сервисов по поиску работы, для трети HR-специалистов главный сигнал — это потеря интереса и безразличие к делам. Каждый пятый замечает у человека, планирующего увольнение, снижение качества работы. 16% — апатию и пассивность, почти столько же — демонстрацию недовольства.

По 12% кадровиков считают, что сотрудники, которые приняли решение уйти, становятся более тревожными, начинают часто отпрашиваться или брать дни за свой счет. Среди других признаков — отказ от коммуникаций, снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность, перекладывание обязанностей. Некоторых HR-специалистов настораживают вопросы о количестве оставшихся дней отпуска и обращения за справками и копиями трудовой.

Помимо этого, со скорым увольнением могут связать частые больничные, нежелание взаимодействовать с руководителями, отказ от соблюдения принятых в коллективе правил, нервные срывы и высокомерие.

Напомним, ранее эксперты рассказали о самых высокооплачиваемых вакансиях в Челябинской области в начале марта. Среди них — предложения о работе для заместителя директора стекольного производства, сварщика 4-го разряда, осмотрщика вагонов.

Челябинские кадровики назвали основные признаки скорого увольнения

Подпишитесь и читайте новости "Вести Южный Урал" там, где удобно: Telegram, ВКонтакте