Гонка зарплат и охота за кадрами: рынок труда 2022 в Челябинской области

Безработица в Челябинской области сократилась на 30%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом число вакансий осталось на уровне 2021 — около 40 300.

Высококвалифицированные кадры —  в дефиците. И работодатели вынужденно поднимают зарплату, отмечает Владислав Смирнов, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.

«Например, в августе по зарплатам был рост на 13% к уровню прошлого года. А за последние несколько месяцев рост составил уже 17%. Лидерами являются предприятия в сфере строительства и производства. Причем производственники готовы трудоустроить людей без опыта. То есть с нуля обучить».

Долгосрочные кадровые стратегии сегодня есть, пожалуй, лишь у крупных промышленников,  отмечает Владислав Смирнов. Малый и средний бизнес работали по привычной схеме: сотрудник уволился, найму другого, даже не пытаясь удерживать персонал. Сейчас такой подход не работает, люди не возвращаются, так как много выгодных предложений. И работодатели должны выстраивать социальное партнерство на перспективу.

О том, почему сейчас настало «золотое время» для соискателей и тех, кто решил в корне поменять профессиональную траекторию. О том, почему не всем нужно идти в свой бизнес и становиться самозанятыми, о влиянии на рынок труда частичной мобилизации – расскажет начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов в эфире «Радио России — Южный Урал».

Гонка зарплат и охота за кадрами: рынок труда 2022 в Челябинской области

Служба информации cheltv.ru