Челябинские компании начали использовать нейросети для подбора кадров

На Южном Урале используют высокие технологии, чтобы облегчить работу по набору сотрудников. Такие данные представлены в новом опросе.

Исследование провел один из крупных порталов, посвященных поиску работу и найму персонала. Так, выяснилось, что 8% специалистов, занимающихся рекрутингом, пользуются нейросетями. Они делегируют искусственному интеллекту часть обязанностей: например, дают задание написать тексты вакансий для последующего размещения, блоки ответов на наиболее часто задаваемые вопросы в разделах трудоустройства и карьеры на официальных сайтах работодателей, а также формулировки для ответов на обращения в мессенджерах.

Впрочем, поручают искусственному интеллекту и более сложные функции: в частности, собрать сведения о востребованности той или иной специальности на рынке труда и изучить зарплатную политику своих конкурентов.

Однако доверять искусственному интеллекту в подборе кадров готова только половина челябинских респондентов. При этом около трети опрошенных считают, что нейросети могут успешно помогать человеку выполнять часть этой работы.

Челябинские компании начали использовать нейросети для подбора кадров