"Пробелы в карьере": челябинцы рассказали, почему делают длительные перерывы в работе

Почти половина соискателей из Челябинска делали долгосрочные паузы в карьере. Согласно опросу, проведенному hh.ru, 46% респондентов хотя бы раз брали длительный перерыв в работе. Из них 18% сделали это один раз, а 28% — несколько раз.

Основными причинами, по которым жители региона делали перерывы:

• Сложности с поиском подходящей работы (46%);
• Отпуск по уходу за ребенком (26%);
• Желание отдохнуть (17%);
• Учеба (9%);
• Попытки начать собственное дело (6%);
• Проблемы со здоровьем (6%).

Среди главных преимуществ, отмеченных респондентами, можно выделить возможность переосмыслить свои цели, восстановить душевное равновесие, сосредоточиться на физическом и психическом здоровье, а также провести больше времени с родными.

Между тем, 45% опрошенных челябинцев считают, что после длительного перерыва сложнее найти новую работу, 39% испытывают чувство незащищенности и неуверенности в завтрашнем дне. Некоторые даже готовы согласиться на снижение зарплатных ожиданий или на более низкую должность, чем у них была до паузы.

Ситуация на рынке труда меняется, и работодатели начинают проявлять гибкость в отношении карьерных перерывов. По данным опроса, 52% компаний оценивают причины, исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие "пробелов" в резюме.

Большинство работодателей не осуждают тех, кто берет перерыв, даже без веских причин. 47% уверены, что такая пауза помогает избежать выгорания, 25% считают, что она способствует более осознанному выстраиванию карьеры, а 19%, что после перерыва сотрудники могут вернуться к работе с новыми силами и идеями.

"Пробелы в карьере": челябинцы рассказали, почему делают длительные перерывы в работе

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники

Служба информации cheltv.ru