Эксперты узнали частую формулировку при увольнении сотрудников в Челябинске

Кадровый голод меняет отношение к причинам увольнения. Формулировка записи в трудовой книжке не важна для большинства специалистов по подбору персонала в Челябинске. Это показал опрос, проведенный сервисом по поиску работы.

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора оказалось собственное желание сотрудника. 73% респондентов выбрали именно этот ответ.

12% челябинцев покинули последнее место работы "по соглашению сторон". Чаще с этим столкнулись мужчины (15% против 9% женщин) и сотрудники старше 45 лет (17%).

7% опрошенных были уволены в связи с сокращением штата, еще 8% указали другие варианты.

Тем временем 70% кадровиков не обращают внимание на формулировки — рекрутеры игнорируют формальности, которые еще недавно имели значение, смещая фокус на профессиональные качества и компетенции. Записи зачастую не раскрывают истинную причину ухода, а уволиться по собственному желанию может даже недисциплинированный специалист.

Напомним, ранее челябинцы во время опроса рассказали, довольны ли они выбором профессии. 37% признались, что предпочли бы другую сферу деятельности.

Эксперты узнали частую формулировку при увольнении сотрудников в Челябинске

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте