Сокращенный рабочий день перед 12 июня: кому положен и как отразится на зарплате

В пятницу, 12 июня, жители страны отметят День России. Многих сотрудников ждет дополнительный выходной, а накануне можно будет уйти с работы пораньше.

В предпраздничный день продолжительность рабочего времени уменьшается на один час — это норма, действующая для всех, кто заключил трудовой договор (включая работающих удаленно). Она закреплена в статье 95 Трудового кодекса РФ, подчеркнул юрист hh.ru Александр Кузнецов. Исключение — сотрудники экстренных служб и непрерывных производств, где приостановка невозможна.

"Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат свою зарплату в полном объеме. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции", — пояснил эксперт.

Если сотрудник работал полный день, то дополнительный час будет оплачиваться как сверхурочный — не менее чем в полуторном размере, добавил юрист.

На организацию, которая отказывается сократить рабочее время, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Кроме того, можно обратиться в суд с требованием восстановить нарушенные права и при необходимости взыскать компенсацию морального вреда.

Напомним, ранее сайт ГТРК "Южный Урал" рассказывал, что на ярмарке трудоустройства в Челябинске предложат работу с зарплатой 300 тысяч рублей.

Сокращенный рабочий день перед 12 июня: кому положен и как отразится на зарплате

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, ВКонтакте, Одноклассники