Стало известно, сколько челябинцев готовы уйти на работу к конкурентам и почему

Большинство работающих жителей Челябинска не исключают вероятность ухода в конкурирующую компанию. 75% готовы к переменам при хороших условиях, а 6% — при любых. Об этом говорит опрос, проведенный сервисом по поиску работы.

Главным стимулом перехода стала высокая зарплата — этот ответ выбрали 92% опрошенных. Для 52% решающим может быть повышение в должности, для 43% — удобный график.

Среди других мотивирующих факторов — обучение за счет работодателя, близость к дому. Треть готовы откликнуться на предложение конкурента, если он поставит интересные задачи, а почти каждый четвертый отметил важность удаленного или гибридного формата и более современных технологий. У 20% один из основных запросов связан со снижением нагрузки.

Как показало исследование, доля тех, кто готов сменить работу на подходящих условиях, выше среди мужчин. А женщины чаще затруднялись с ответом на этот вопрос. Чуть больше не желающих работать на конкурентов среди сотрудников старше 45 лет. Возможность такого ухода в целом отвергли 6% опрошенных.

Напомним, ранее эксперты выяснили, как специалисты по подбору персонала относятся к формулировкам об увольнении соискателя с предыдущего места работы.

Стало известно, сколько челябинцев готовы уйти на работу к конкурентам и почему

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте