Уход "по собственному желанию" и поиск замены: как увольняются жители Челябинска

Согласно данным опроса, проведенного SuperJob, 31% челябинцев, принявших решение об увольнении, активно участвуют в поиске замены себе.

Среди тех, кто ищет преемника, 21% делают это по собственной инициативе, а 10% — по просьбе работодателя. Такая активность увольняющихся может быть связана с несколькими факторами:

• Ответственность за команду: многие работники понимают, что уход может создать трудности для их коллег и компании в целом. Поэтому они стараются облегчить процесс перехода, находя подходящего кандидата.
• Личное стремление: увольнение — это не только окончание одной главы, но и начало новой. Многие увольняющиеся стремятся оставить за собой порядок, что может положительно сказаться на их репутации в профессиональной среде.
• Финансовые стимулы: среди тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц, 33% ищут замену по собственной инициативе. Высокий уровень дохода, как правило, сопровождается и большой ответственностью.

Интересно отметить, что только 12% работодателей обращаются с просьбой к увольняющимся найти себе замену. Это свидетельствует о том, что многие компании предпочитают перераспределять работу между существующими сотрудниками, что называется политикой "тихого найма".

Уход "по собственному желанию" и поиск замены: как увольняются жители Челябинска

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники

Служба информации cheltv.ru