В Челябинске компании нанимают психологов, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Работодатели Челябинска рассказали, как поощряют своих сотрудников. Сейчас, когда за хороших специалистов идет борьба, привычные способы мотивации уже не так эффективны. Поэтому компании стали предлагать не только премии и бонусы, но также льготы и другие бонусы.

Как показал опрос, в 56% предприятий базовым стандартом стали образовательные курсы. Пройти обучение предлагают за счет работодателя.

Подарки к праздникам и корпоративные мероприятия есть в 45% организаций. Материальную помощь оказывают в 42% компаний. Каждый четвертый работодатель компенсирует некоторым сотрудникам расходы на сотовую связь, интернет или оплачивает полисы добровольного медицинского страхования.

Часть средств за занятия фитнесом возвращают в 14% организацией. В 12% разрешают взять дополнительные дни к отпуску, а 11% выдают льготные путевки.

Консультации корпоративных психологов, финансистов и юристов есть в 9% предприятий.

"Здоровье работников становится корпоративной ответственностью, компании не просто лечат, а пытаются влиять на образ жизни сотрудника и предотвращать выгорание", — отмечают авторы исследования.

Ранее сайт ГТРК "Южный Урал" сообщал о том, что жителям Челябинска разъяснили, как оплачивается больничный при двух работах  

В Челябинске компании нанимают психологов, чтобы спасти сотрудников от выгорания

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, ВКонтакте, Одноклассники

Служба информации cheltv.ru