В Новый год на смене: как оплатят работу в праздники

Многие работники, находящиеся на сменном графике, вынуждены трудиться даже в праздничные дни. Как будет происходить оплата их труда, рассказали юристы.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, чьи смены выпадают на праздничные дни, имеют право на двойную оплату за каждый отработанный час. Это правило касается сотрудников, обеспечивающих непрерывный процесс, таких как медицина, охрана, общепит, полиция, транспорт и жилищно-коммунальное хозяйство.

С 31 декабря по 11 января работники, вышедшие на смену, получают минимум двойную оплату за каждый час. Это значит, что независимо от системы оплаты труда (оклад, почасовая или сдельная), за эти дни предусмотрена повышенная ставка.

При этом сотрудники, отработавшие в зимние каникулы, могут выбрать альтернативу – взять дополнительный день отдыха. Однако в этом случае работа в праздничный день будет оплачена по одинарному тарифу, а сам отгул затем не подлежит оплате.

Добавим, недавние изменения, поддержанные российским правительством, касаются увеличения годового объема сверхурочной работы. Законопроект, который предполагает внесение поправок в Трудовой кодекс, предлагает увеличить предельный лимит сверхурочных часов с 120 до 240 в год. Это решение вызвано рекордной нехваткой кадров и минимальным уровнем безработицы, что, в свою очередь, создает потребность в дополнительных трудовых ресурсах.

В Новый год на смене: как оплатят работу в праздники

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Telegram, ВКонтакте, Одноклассники

Работа в Челябинске: названы самые прибыльные вакансии декабря

Служба информации cheltv.ru