Жители Челябинска рассказали, что может удержать их от увольнения

Почти треть челябинцев признались, что при последнем увольнении по собственному желанию могли бы поменять свое решение. О готовности остаться на прежнем месте работы чаще говорили мужчины, сотрудники старше 45 лет и те, кто зарабатывает от 100 до 150 тысяч рублей.

Удержать большую часть сотрудников можно повышением зарплаты — это вариант выбрали 60% участников опроса. Среди других условий — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов в коллективе, снижение нагрузки и улучшение условий труда. 10% упомянули карьерный рост, 4% — соблюдение обещаний, сообщает SuperJob.

Аналитики также узнали, что 76% челябинцев заранее предупреждают руководителей об увольнении. Остальные — непосредственно в момент подачи заявления. Подобная позиция и у менеджеров по персоналу: 80% хотели бы раньше узнавать о решении сотрудников. Лучше всего — за месяц.

Доля тех, кто заранее говорит о предстоящем уходе, выше среди женщин, сотрудников до 35 лет, специалистов со средним образованием, а также зарабатывающих от 150 тысяч рублей.

Напомним, ранее жители Челябинска назвали главные критерии идеального работодателя. Почти половина участников опроса считают признаком комфортной атмосферы в компании открытый диалог с руководством и готовность учитывать их идеи.

Жители Челябинска рассказали, что может удержать их от увольнения

Подпишитесь и читайте новости ГТРК "Южный Урал" там, где удобно: МАХ, Дзен, ВКонтакте, Одноклассники